我叫老何，今年五月退休，提前三个月我就找领导，让他安排工作交接的事宜。一方面，我是从工作合理接续的角度出发，想把工作经验传授给新人。另一方面，我也有一点私心，早一点交接早一点离岗，筹办儿子的婚事。

其实，单位都有这样一个惯例：临近退休前一年或大半年，就安排新人接替，让老同志早一点“放羊”，轻松过渡到正式退休。可是，我的领导林局长怀有私心，想让自己的亲戚接替我的岗位，但一直没办妥调动手续，所以，故意不安排他人接替我的工作，还给我扣上一顶大帽子——老同志要带头站好最后一班岗。

当然了，我工作几十年，一直都是一位认真负责、兢兢业业、任劳任怨的人，我请领导早点安排人接续，是真心希望我的经验传授下去。我从事的这项工作有其特殊性，需要长期的政策积累，否则，新人很难搞明白其中的政策变化逻辑，很容易造成工作失误。

我在电脑上建了一套表格，把历年来的政策变化和延续情况都整理出来，按照时间轴的顺序罗列成表单，能够有效地提醒岗位工作，永远不会掉链子。但是，把我自己发明的这套表格教会新人，没有三个月是做不到的。而且，这是我几十年的经验和心血，不传授给新人，也是单位的一大损失。

我反复给林局长解释这样的现实意义，林局长反而不耐烦了：你的工作有这么重要吗？你做了二十年也没出现问题呀，怎么换了别人就容易出现失误了？你可以衬托你的作用，但也不要踩低别人嘛！

就在这一刻，我被当头浇了一盆冷水。原来，我兢兢业业、认真负责的工作，在领导眼里并没有我想象的那么重要，甚至在他的眼里显得微不足道。我强调传授经验的重要性，在领导眼里只是为了衬托我的作用，还让我不要踩低他马上调入的关系户。

最让我寒心的是，我辛辛苦苦、一丝不苟了二十年，让工作从未出现失误，反而导致领导觉得这项工作很简单，认真负责、从不出错的我反而被领导忽视、冷漠。

我不提工作就提私事，说：我儿子要结婚，我需要请年休假筹办婚事。林局长一脸严肃地说，你作为老同志，要带头站好最后一班岗，等待新人调入后交接，然后才能离岗。你要有基本的思想觉悟呀，要感恩单位，为单位贡献到最后一天，再说单位很忙，你不能故意偷奸耍滑！

我气得差点吐血。直到我临退休前几天，林局长的关系户才来上班。我想把工作经验传授给他，谁知道这位“公子哥”说：这种工作就是垃圾，我就是来过渡的，傻子才会干这个破岗位！你干了一辈子都没当上领导，我学习你的经验不是傻嘛！

我彻底被这位“公子哥”的话惊醒了！这就是人与人之间的命运不同，我认真负责几十年的工作，在关系户眼里就是垃圾工作，我积累几十年的宝贵经验，在公子哥眼里反而是拖后腿的“绊脚石”。

一语惊醒梦中人！我彻底寒心，也彻底醒悟，这个社会是这些人主宰的，他们吃香的喝辣的的，眼里还瞧不起那些认真工作的底层人员，在他们眼里不能带来利益、不能快速提拔的岗位都是垃圾岗位。我立即办理交接手续，把电脑里的文件删得干干净净、半字不留，退出所有工作群，头也不回地离开了单位。

我在退休这一刻终于悟透了职场江湖，虽然有点晚了，但也让我感到浑身轻松，如同卸下了千斤重负，全身感到轻松舒畅，我吹着口哨回家了。

结果，还没到三天，我的电话就被那位公子哥打爆了。原来，上级工作组进驻，他把工作资料搞得一团糟，让林局长在检查组面前颜面尽失。这位公子哥不是来讨教经验的，而是来责怪我的基础工作有问题的。

更可笑的是林局长也给我打电话，显然是忘记我已退休了，还居高临下地耍威风，命令我回单位处理我的遗留问题。对这位小人型领导，我一句话都懒得说，当即拉黑了他的电话，继续摆弄我的小菜园。

【1】认真负责的人想的与谋取私利领导想的完全不一样。我们想的是工作，他们想的是私利。当你明白这个底层逻辑之后，你再尊重他们太值得，他们虽然得到了名利，却在我们心目中一分不值。

【2】当你的尽心尽责被领导辜负之后，根本不必在乎他们。你退休之后，就跟单位没有半毛钱关系，将心比心，领导对你不仁，也莫怪你对他们不义。你好心好意帮他，他把你当垃圾，傻子才会帮他补救。

【3】当有些小人型领导的良心被狗吃了，你就理直气壮地把他们拉黑，一点儿也不想跟他们有交集。退休之后，光脚的不怕穿鞋的，他们哪有干净的，你还怕个毛线呢